Red Panda Works barst van de ideeën en formats. Wat we nu nodig hebben is executiekracht: iemand die plannen omzet naar acties, mensen aanjaagt, deadlines bewaakt en zorgt dat onze inhouse marketing en events zichtbaar resultaat opleveren.

Deze rol is géén klassieke “content marketeer” die vooral zelf produceert. Het is een coördinerende, proactieve executierol met ownership over planning, promotie en eventorganisatie.

‍

🎯 Doel van de rol

Binnen 3 maanden hebben we het gevoel: “wauw, er gebeurt zóveel — en het loopt.”

Je zorgt dat:

• ideeën worden omgezet naar concrete campagnes en deliverables
• specialisten (intern/extern) duidelijke opdrachten krijgen en leveren
• events strak georganiseerd zijn, met promotie en opvolging
• Jordi continu overzicht heeft, zonder dat Jordi overal achteraan hoeft

🧱 Scope & focus (indicatief)

• 70% Inhouse marketing executie (RPW marketingmachine)
• 20% Event marketing & organisatie (webinars, masterclasses, kwartaalacties)
• 10% Assistentie Jordi (podcasts, invites, follow-ups, kleine regelzaken binnen marketing)

‍

1) Marketing executie & coördinatie (owner)

• Marketingplanning maken en bijhouden (weken vooruit).
• Briefings ophalen en vertalen naar duidelijke taken voor specialisten.
• Content- en campagneproductie coördineren (LinkedIn, nieuwsbrief, website, paid).
• Deadlines bewaken en zorgen dat publicaties echt live gaan.
• Campaign ops: assets, landings, tracking, opvolging, repurposing.

2) Kanalen (je houdt de machine draaiend)

• LinkedIn: planning, publicaties, promotie van events en formats (zelf schrijven waar nodig).
• Nieuwsbrief: cadence, onderwerpen, verzamelen input, laten schrijven/editen, versturen.
• Website: updates, landingspagina’s, check op actualiteit en conversie.
• Paid ads (coördinatie): input ophalen, briefen, deadlines en check-ins met ads-specialist.
• Partnerships / acties: coördineren van co-marketing of ludieke kwartaalacties.

3) Event owner (end-to-end)

• Webinars en masterclasses: onderwerp, sprekers, planning, promotie, registratie, reminders, draaiboek.
• Kwartaalacties: diner, varen, ludieke activatie of doelgroep-event.
• Leveranciers, locaties, materiaal, gastenlijsten, invites en follow-up.

4) Communicatie & ritme met Jordi

• Je houdt Jordi proactief op de hoogte via korte updates.
• Je snapt: Jordi reageert niet altijd, maar leest wél mee.
• Jij neemt ownership: “Dit is de status, dit zijn de blockers, dit heb ik van je nodig.”

‍

✅ Hoe succes eruitziet (scoreboard)

Na 90 dagen:

• Er is een vaste marketingcadence (planning, deadlines, output).
• LinkedIn, nieuwsbrief en website zijn aantoonbaar consistenter en strakker.
• Er draaien meerdere promoties tegelijk zonder chaos.
• Events lopen op rails: promotie, registratie, reminders en opvolging zijn geregeld.
• Jordi voelt ontzorging: minder ad hoc, meer uitvoering, meer zichtbaarheid.
• Er is ruimte voor creatieve marketing, nu de standaard machine draait.

‍

Must-haves

• Medior (bij voorkeur 2–5 jaar) ervaring in B2B marketing of marketing/projectcoördinatie.
• Executiekracht: je krijgt dingen af, ook als input nog niet perfect is.
• Planning & overzicht: je kunt veel parallel laten lopen zonder slordigheid.
• Stakeholdermanagement: je jaagt netjes aan, durft te escaleren, houdt iedereen scherp.
• Nederlands is foutloos (schriftelijk en mondeling).
• Tech-savvy en AI-first: je werkt dagelijks met AI-tools om sneller en beter te leveren.

Nice-to-haves

• Handig met Canva (en eventueel basis video/edit of templates).
• Ervaring met webinar tooling, e-mail tooling en planning tools.
• Ervaring met eventorganisatie (B2B).

🚩 Dealbreakers / red flags

• Afwachtend: “zeg maar wat ik moet doen.”
• Slordig of vergeetachtig, afspraken glippen weg.
• Slecht Nederlands (onprofessionele mails, d/t-fouten).
• Niet handig met tools of weerstand tegen AI.
• Geen ownership over planning en opvolging.

• Salaris €3.400 – €4.400 bruto per maand (o.b.v. 40 uur), excl. vakantiegeld.
• 29 vakantiedagen. Daarvan zijn er 3 collectief gepland tussen Kerst en Oud & Nieuw.
• Maandelijks Alleo budget van €40 per maand. Kies je eigen secundaire arbeidsvoorwaarden.
• 10% van je tijd besteed aan leren, innoveren en experimenteren.
• Maximale belastingvrije reiskostenvergoeding.
• Incompany trainingen, lezingen en workshops. Zo blijven we slim! Daar bovenop krijg je een extra Learning & Development budget dat je naar wens kunt inzetten voor externe trainingen, cursussen of coaching.
• Personal Growth Plan: waar sta je en waar wil je beter in worden? Onze Learning & Development Coach begeleidt je hier maandelijks in.
• Inhoudelijke 1-op-1 coaching door jouw Team Lead.
• Jong en ambitieus team, waar jij snel in opgenomen wordt. Het is een hecht team dat er graag met elkaar op uit gaat. Zeker bij het behalen van de teamtargets!
• Vrijmibo's en feestjes die uit de hand kunnen lopen en geregeld in de stad eindigen.
• Macbook van de zaak die je ook thuis mag gebruiken.
• Hybride werken: Gemiddeld 2–3 dagen per week samen op kantoor in Amsterdam voor samenwerking en teamgevoel, de rest van de dagen kun je flexibel vanuit huis werken.

‍