Bouw jouw eigen team op én begeleid ondertussen de belangrijkste klanten bij hun marketingstrategie.

Klaar voor de volgende stap? Als Team Lead bij Red Panda Works combineer je twee zware rollen: jij bouwt jouw eigen team van Strategen en Client Success Managers op en uit, én je bent de trusted advisor voor de grotere klanten. Een uitdaging voor ervaren B2B marketeers die impact willen maken.

‍

Waarom deze rol ertoe doet

Bij Red Panda Works geloven we dat succesvolle teams ontstaan door sterk leiderschap en dat de beste klantresultaten komen van expertise op het hoogste niveau. Jouw rol als Team Lead sluit precies aan bij onze missie: ambitieuze scale-ups helpen groeien met slimme systemen én een team opbouwen dat voorop blijft lopen in het vakgebied.

Jij bent daarin bepalend. Met jouw leiderschapservaring bouw je een high-performing team dat impact maakt bij klanten. Tegelijkertijd blijf je zelf strategisch adviseur voor de grootste en meest complexe klanten. Zo maak je dubbele impact: op mensen én op bedrijven.

‍

Over Red Panda Works

Red Panda Works loopt voorop in B2B-marketing. We helpen kennisintensieve B2B-bedrijven om te groeien door geavanceerde marketingstrategieën en -systemen. Als groeiend bureau zijn we op zoek naar ervaren leiders die hun eigen team willen opbouwen.

‍

Jouw eigen klanten (60% van je tijd):

• Adviseer CEO's en marketingmanagers van de grootste en belangrijkste klanten. Jij begeleidt hen bij het uitrollen van hun commerciële strategie.
• Ontwikkel en implementeer strategische groeiplannen volgens onze Full System Marketing-methodiek.
• Presenteer strategieën en creëer alignment bij alle stakeholders.
• Realiseer tevreden klanten: zeer lage churn (<2%), NPS >9, referrals en upsells.

‍

Jouw team opbouwen en leiden (30% van je tijd):

• Bouw jouw team op van 0 naar 7 mensen (inclusief jezelf). Jij bepaalt wie er in jouw team komt.
• Voer sollicitatiegesprekken en selecteer de beste mensen.
• Coach alle 6 teamleden maandelijks in 1:1 gesprekken en help hen groeien naar hun volgende niveau.
• Voer beoordelingsgesprekken, promotie- en salarisgesprekken zelfstandig, na overleg met het MT.
• Verzorg volledige onboarding van nieuwe teamleden met gestructureerde plannen.
• Voer waar nodig moeilijke gesprekken en neem beslissingen over exits.
• Bewaakt de financiële gezondheid van je team: marges, capaciteit, billable uren, etc.
• Stuurt op teamresultaten: churn <4%, NPS >8, Happiness score 8.0.

‍

Innovatie en ontwikkeling (10% van je tijd):

• Neem actief deel aan maandelijkse innovatiesessies en tweewekelijkse Smart-trainingen.
• Blijf up-to-date met de nieuwste ontwikkelingen en implementeer nieuwe methodieken in je team.
• Experimenteer met AI-tooling en automation en deel kennis proactief.

‍

Jij bent succesvol als:

• Je een high-performing team hebt opgebouwd met lage churn (vrijwillig verloop <10%) en hoge tevredenheid onder je teamleden (Officevibe score >8.0).
• Je jouw eigen klanten naar uitzonderlijke resultaten begeleidt (NPS >9, churn <2%).
• Je teamleden hun targets behalen en groeien naar hun volgende niveau.
• Je de financiële targets van je team haalt en actief stuurt op marges en rentabiliteit.
• Je een cultuur creëert waarin mensen zich gewaardeerd voelen en durven te groeien.

‍

Dit breng jij mee:

Must-haves:

• Minimaal 5-7 jaar ervaring in een senior strategische marketingrol binnen B2B.
• Aantoonbare leidinggevende ervaring: je hebt mensen aangenomen, gecoacht, laten groeien en waar nodig moeilijke gesprekken gevoerd.
• Bewezen track record in het opbouwen en aansturen van high-performing teams.
• Sterke ervaring met complexe salescycles en hoge orderwaardes in het MKB+ en scale-up segment.
• Bewezen succes in het realiseren van meetbare klantresultaten (omzetgroei, NPS >9, churn <2%).
• Uitgebreide kennis van AI en automatisering in marketing en sales.
• Financieel inzicht: je begrijpt marges, capaciteitsplanning en urenplanningen.
• Sterk coachend vermogen en communicatieve vaardigheden op alle niveaus (van CEO tot junior).
• Besluitvaardig en durft knopen door te hakken bij hiring, firing en strategische keuzes.
• Overtuigingskracht op directieniveau.
• Agency-spirit: work hard, play harder!

Nice-to-haves:

• Ervaring in de IT- of consultancy-sector.
• Ervaring met het opzetten van teams vanaf nul.

‍

Wat krijg je ervoor terug?

• Basissalaris tussen €5.050 en €7.000 (afhankelijk van ervaring).
• Bonus bij uitzonderlijke prestaties.
• Flexibiliteit in thuiswerken. Richtlijn is 3/5 op kantoor, waarvan de maandag en vrijdag wenselijk zijn.
• 10% van je tijd vrij te besteden aan leren, innoveren en experimenteren.
• Autonomie: jij bouwt jouw eigen team en bepaalt de koers.
• 29 vakantiedagen.
• Incompany trainingen, lezingen en workshops. Zo blijven we slim! Daar bovenop krijg je een extra Learning & Development budget dat je naar wens kunt inzetten voor externe trainingen, cursussen of coaching.
• Personal Growth Plan: waar sta je en waar wil je beter in worden? Onze Learning & Development Coach begeleidt je hier maandelijks in.
• Directe lijn met het MT: jij bent onderdeel van de leiderschapslaag.
• Jong en ambitieus team, waar jij een cruciale rol in speelt. Het is een hecht team dat er graag met elkaar op uit gaat. Zeker bij het behalen van de teamtargets!
• Maandelijks Alleo budget van €40 per maand. Kies je eigen secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Goede pensioenregeling. Dit is goed geregeld, maar wil je liever extra salaris, dan mag dat ook.
• Vrijmibo's en feestjes die uit de hand kunnen lopen.
• Jaarlijkse workation naar Portugal, Italië, waar we een lang weekend met elkaar op afstand werken en vooral leuke dingen doen daar.
• Maximale belastingvrije reiskostenvergoeding.
• Macbook van de zaak die je ook thuis mag gebruiken.

‍

Kortom, veel vrijheid en veel impact.

‍